Traditionell rekrytering diskriminerar – ai öppnar för fördomsfri

Robotar gör rekrytering mer neutral och mindre fördomsfri

Christine Nord. Karriär. Jag var på en väldigt bra föreläsning angående att använda ett mångfaldsperspektiv vid Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera? Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt.

Vissa hävdar att det är omöjligt. Vi hävdar dock motsatsen, bara man gör på rätt sätt. Läs mer om hur du kan jobba med fördomsfri rekrytering. Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i Fördomsfri rekrytering. Porträttfoto av Elaine Eksvärd och Pelle Sandstrak. Vill du som chef eller HR-medarbetare lära Upplands-Bro kommun säkerställer att de är fördomsfria i sitt urval genom cv-lösa processer utan personliga brev. De fokuserar på TNG, Stockholm.

skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering.

Fördomsfri rekrytering och bemanning. På riktigt. TNG

Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering.

Second Opinion » Prodiem

Endast 45 procent av alla rekryteringar blir idag lyckade och en felrekrytering kostar i genomsnitt 700 000 kronor. TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, har för fjärde året i rad identifierat vilka rekryterings- och jobbsökartrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar. Välkommen till TNG´s youtubekanal! Här lägger vi upp filmer både för dig som söker nytt jobb och för dig som letar efter personer att anställa.

Hitta rätta jobbet. Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en timme. TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal.
Presentera sig själv kort

Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika … 2021-04-21 Intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Men det är viktigt att göra det på riktigt.

Fördomarnas ”blinda fläck”.
Enskede förort

skadeforebyggende trening
fred børre lundberg
forbattra sjalvkansla
star wars just right
berglunds skor bollnäs

Trendspaning inom fördomsfri rekrytering - UU CareerGate

Online. En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment. Vi har egna certifierade konsulter som genomför tester, tolkar och analyserar de, samt återkopplar till både kandidater och klienter för att ge en insiktsfull upplevelse.

Hur skriver man en inledning till en rapport
linje gymnasiet advokat

Upplands-Bro första kommunen i världen att rekrytera

När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda. Men tyvärr är det klassiska sättet att rekrytera inte ett så bra verktyg för oss om vi vill säkerställa en fördomsfri rekrytering som bidrar till mångfald, innovation och lönsamhet. Varför? På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt. Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än.

Pionjärsatsning på AI har satt Upplands-Bro på

TNG ser bortom det uppenbara. Vi är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning och har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Genom att se bortom Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Fördomsfri rekrytering. April 5, 2016.

Framgångsreceptet ligger i vår datadrivna rekryteringsmetodik™, fördomsfri rekrytering , digitala screeningtester och bakgrundskontroller . Du lär dig: Skapa en fördomsfri rekryteringsprocess Minska risken för att fördomar ska påverka rekryteringsbeslut Utforma en fördomsfri kravprofil Skriva en fördomsfri och inkluderande platsannons Göra fördomsfria urval Ställa kompetensbaserade intervjufrågor 8 fördomsfria jobb- och rekryteringstrender 2020. Vilka är de hetaste trenderna inom fördomsfri rekrytering, HR-tech och AI? Den 17 maj 2019 gick Ada Digital och TNG:s trend- och framtidsspaning Fördomsfri rekrytering 2020: Human and Beyond av stapeln i Stockholm. Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. När HR väl har satt en fördomsfri rekryteringsprocess är det viktigt att skapa rätt förutsättningar för att den ska gå att utföra.